在企業中有一部分員工把自己定位在打工者的身份，如果引用前面那個盲人的觀點，把自己的視野放寬，我們的員工會這樣積極主動地反省自己：我今天是否盡職盡責了？我還有哪些方面需要改進？我的工作做到位了，企業才有可能取得效益；企業有效益了，我才能拿到較好的薪酬和待遇；從工作中得到鍛煉，有了新的認識和提高，有了成就感，有了歸屬感，我們還獲得了快樂和滿足……這是員工個人和企業之間相互依存、共生共榮的關系。

企業是每個員工生存和發展的載體，是一個為員工提供工作機會和發揮聰明才智的地方。離開了企業這個載體，再優秀的員工也無法證明其智慧，就像一個非常優秀的演員離開了舞台一樣，他的價值不可能、也無法體現出來。在工作中，許多員工總認為自己隻是一個打工者，與企業之間隻是一種雇傭與被雇傭的關系，有的還甚至有意将自己置于與企業對立的位置，這實在是一種錯誤的認識。因為隻有企業不斷地發展壯大，在企業裡工作的員工才會得到發展。因此，作為企業員工，我們一定要熱愛自己的企業，珍惜這一方生存平台，正如英特爾總裁安迪葛洛夫曾對即将走入職場的學生們所說的那樣：“不管你在哪裡工作，都别把自己當成員工，而應該把企業看作是自己開的。”   

遊天鳳/文